Über mich
Mein Name ist Gaby Borchardt. Als zertifizierter NLP Master-Coach und freie Trainerin stehe ich für einen lösungsorientierten Ansatz. Meine Arbeit baut auf meiner über 2 Jahrzehnte gewachsenen Erfahrung im Bereich Personalmanagement und Recruiting auf. Darüber hinaus habe ich während meiner langen Berufserfahrung als Coach immer wieder die Erfahrung gemacht, wie viel Energie, Motivation und Lebensfreude verloren geht, wenn Mitarbeiter*innen demotiviert werden oder keine Anerkennung, Vertrauen und Wertschätzung erfahren. Dazu kommt, dass Mitarbeiter*innen wie Führungskräfte heute in der Regel mit einer großen Informationsflut und Arbeitslast überfrachtet werden. Dieser Stress führt nicht selten dazu, dass alle Beteiligten nur noch damit beschäftigt sind, den Kopf über Wasser zu halten, statt zu lernen mit dem Wind zu segeln.
Es ist gut zu wissen, wo Probleme ihre Ursachen haben. Im ersten Schritt braucht es daher die Bereitschaft genau hinzuschauen, die Ergebnisse anzuerkennen und den unbedingten Willen etwas zu verändern.
Doch eine positive Veränderung kann erst dann stattfinden, wenn wir uns weg vom Problem und hin zur Lösung bewegen.
Dazu sind neue Strategien, neue Verhaltensweisen und manchmal auch andere Fähigkeiten nötig. Dieser Wandel kann nur in einem wertschätzenden und offenem Umfeld gelingen. Dafür setze ich mich mit meinem Know-how und all meiner Leidenschaft ein. Es ist mir ein echtes Anliegen, nicht nur Wissen zu vermitteln, sondern Sie auf Ihrem Weg hin zu einer modernen und zeitgemäßen Unternehmenskultur zu begleiten und Menschen bei ihrer persönlichen Entwicklung zu unterstützen.
Darin liegt ein oftmals unterschätztes Potenzial für ein gesundes Wachstum Ihres Unternehmens.
Was mich bewegt
Eine Brücke schlagen
Unsere Welt hat sich in den letzten 20 Jahren drastisch verändert. Die Globalisierung und rasante technische Entwicklung stellen Arbeitgeber wie Arbeitnehmer vor neue Herausforderungen. Faktoren wie ständige Erreichbarkeit, Erfolgs- und Zeitdruck stellen enorme Stressfaktoren dar. Andererseits müssen Unternehmen immer schneller und flexibler reagieren, um am Markt bestehen zu können. Mit mehr als 20 Jahren Erfahrung im Bereich Personalentwicklung habe ich diese Veränderungen tagtäglich hautnah erlebt.
Hier ist es mir wichtig eine Brücke zu schlagen. Einerseits Arbeitnehmern neue Möglichkeiten zu zeigen, wie sie mit den Herausforderungen von Karriere und Privatleben besser umgehen können, wie sie Stress reduzieren und so wieder einen besseren Zugang zu ihren Ressourcen bekommen. Andererseits Unternehmen neue Wege zeigen, wie sie ihre Mitarbeiter längerfristig entwickeln, aufbauen und dann auch halten können.
Letztendlich geht es darum Menschen und Unternehmen neue Perspektiven aufzuzeigen. Es ist Zeit umzudenken, neue Wege zu beschreiten, Menschlichkeit zu fördern, Wachstum zu ermöglichen.